定了辦公地點，張云起馬不停蹄地讓王貴兵布置公司，買辦公用品和把電話裝上，雖然這年頭安裝電話貴的一批，但這玩意兒不可或缺。
另外，公司方面什么資料都沒有，這個暫時也不急，但是小霸王學習機的資料必須要有，到時候可要靠這玩意兒賺錢的，張云起抽空花了一天時間把日華電子廠的介紹，小霸王學習機的產(chǎn)品說明優(yōu)勢買點撰寫整理了出來，交給王貴兵打印。
張秋蘭負責招聘員工，暫定的崗位包括一名人事，一名會計，四名業(yè)務員，開的待遇很高，除了這年頭一般公司該有的福利都有之外，業(yè)務員的底薪是300，不過面試這事兒張秋蘭搞不定，張云起得親自把關。
張秋蘭在人才市場收了一波簡歷，初次篩選了一批覺得不錯的，大概有八十來個人，然后一一給他們打電話讓他們統(tǒng)一星期天九點準時來公司參加面試。
所有的應聘者都很奇怪，聯(lián)眾貿易為什么會將面試安排在周末，這些人想破頭也想不到聯(lián)眾能說話算數(shù)的人只有周末才抽得出時間來，不然面試就只能安排在晚上了。
星期天的上午，張云起九點準時到了公司，大廳里已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)來了很多應聘者，散落在各個地方填寫簡歷。
張云起估算了一下，大概有個五十多號人，他直接對在收簡歷的張秋蘭說:“后邊來的應聘者，讓他們直接回去。”
在場的應聘者聽到這話，一個個面面相覷起來，他們似乎有點兒搞不清楚狀況，但是看著張秋蘭點頭，而那個小年輕直接走進一間辦公室里，自然就意識到了什么，心里不免有點稀奇，甚至是有人覺得荒唐，對這家新公司的實力充滿了問號，但也沒有人離開，畢竟這家公司開的待遇是很高的。
張云起在辦公室呆了會兒，張秋蘭抱著一沓資料進來了，她說道:“這是剛剛收上來的簡歷，一共五十六份，四十九份是面試業(yè)務員的，應聘會計的只有四個，人事三個。”
“人事和財務你面試就可以了，其他的應聘者，讓他們按照順序一個個進來談。”張云起說著話，有條不紊地翻閱起了簡歷。
人事和會計不是他關注的重點，業(yè)務過得硬就行了，像聯(lián)眾這種內貿公司，市場才是關鍵，才是這家公司能不能起來的命門，所以他要親自把關。
當年他在食品廠做過市場部經(jīng)理，員工招聘是逃不了的差事，對所謂的面試早就駕輕就熟，而且九零年代人力資源管理比較粗糙混亂，連個基本的框架都沒有，他相信自己比絕大多數(shù)的人事經(jīng)理都擁有更多的面試經(jīng)驗和技巧。
面試開始后，一個接著一個的應聘者進來，本來他們還有點緊張的，但相較于他們之前看到的張云起的那副冷峻作風，此刻他的神情有了一百八十度大轉彎，始終面帶著微笑，很好說話的樣子。
其實他說的話不多，只在關鍵性的問題上稍微提一提，話題也不刁鉆奇葩，很簡單直接，但大多數(shù)的時候，他都是笑著當一個聆聽者，讓應聘者能夠在輕松的氣氛下表現(xiàn)自己，當然，遇到極個別的應聘者，他也不介意給點中肯的回饋。
面試完第十三個應聘者的時候，張云起就擱下筆，跟對方說道:“你的簡歷和能力我覺得都還不錯，但有幾個小小的建議，我發(fā)現(xiàn)從你走進來到現(xiàn)在，都沒有和我有過眼神交流，說明你不夠自信，我想讓你談一下日華電子廠上一款產(chǎn)品的營銷策略，你說了一大推，但是我抓不住你的重點，有點不著邊際，說明面試前沒怎么做功課，還有，說話的時候你喜歡不停地輪換交叉雙腿，我不知道是不耐煩還是個人習慣，但在這種正式場合，這么做是不大合適的。”
張云起把簡歷遞還給他:“我說這些，只是希望你去其他公司面試的時候能夠對你有所幫助，你很年輕，多多加油。”
這個二十歲出頭的應聘者并沒有羞惱成怒，他紅著臉說了幾句感謝的話，似乎還有點感激的成分在里面。
其實一個好的面試官，最基本的一個素質就是尊重。正是因為尊重，所以張云起直接取消掉了遲到的應聘者的面試資格。應聘者的時間是寶貴的，面試官的時間從某種意義上來說更寶貴，但是能夠進入面試環(huán)節(jié)的應聘者，那面試官都應該以一種平等中肯的態(tài)度禮待對方，引導對方，回饋對方，讓對方充分展現(xiàn)自己的知識、能力和性格。
張云起記得前世國內有一檔打著職業(yè)面試旗號的綜藝節(jié)目，叫《非你莫屬》，里面許多的嘉賓都是剛剛嘗到成功滋味的私企大老板，希望借助這個綜藝節(jié)目提高自己公司的知名度，但那伙兒大老板高高在上的態(tài)度，讓人掉下巴的問題和對應試者回答拙劣的評論，每次都讓張云起像吃了屎一樣惡心。
有些嘉賓赤裸裸歧視女性的言論、明目張膽的打聽家庭背景、大張旗鼓地討論應試者的殘疾、遇到不懂的專業(yè)知識不僅要裝懂還要曲解應試者的答案等等。
更讓人無語的是，遇到這種明顯違反基本面試規(guī)則的嘉賓，節(jié)目的主持人不僅不出面干預，還會為了收視率而附和，這他媽像啥？資本家的走狗！給全國的企業(yè)管理人員樹立了非常不好的示范作用。
花了三個多小時，張云起才面試完所有的應聘者，在這其中，每面試一個人，如果覺得合適，他就會放在左邊，目前不合適的，就放在右邊，個別的，直接遞還，最后他數(shù)了數(shù)左邊的簡歷，一共十名應聘者通過了初試。
張云起喝了一口茶，讓張秋蘭通知這十名應聘者去會議室，他等了一會兒，直到大姐過來叫他，才去了會議室。
十名應聘者都坐在會議室里，見走進來的張云起，紛紛站起來說:“張總好。”
張云起笑呵呵的擺擺手讓他們坐下，說道:“各位現(xiàn)在已經(jīng)通過了初試，個人能力是比較優(yōu)秀的，但適不適合聯(lián)眾，能不能夠入職聯(lián)眾，就看各位接下來的表現(xiàn)了。”
說到這里，張云起讓王貴兵拿了一臺的小霸王學習機進來，他把小霸王學習機擺在眾人面前說道:“我們公司是一家內貿公司，做的就是這款產(chǎn)品，小霸王學習機，兩天時間，我需要各位施展自己的才華，做出一份小霸王學習機的市場營銷方案，關于它的基本資料，這位王經(jīng)理等下會帶你們去拿。”
會議室的十名應聘者面色各異，但沒人說什么，等到張云起離開后，他們才跟著王貴兵去領資料。
通過剛才的面試，他們當中的大多數(shù)人對這個談吐風趣幽默，姿態(tài)平易近人，說話字字珠璣的年輕領導十分有好感，加上豐厚的待遇，傾向進入這家新公司的人很多，但十個人只要四個，競爭壓力不小。
等看中的十名應聘者領著資料離開后，張云起還在辦公室呆了會兒，向他張秋蘭和王貴兵交代了一些后續(xù)的工作，等員工入職后，公司的小霸王學習機業(yè)務立馬就要上馬，在這期間，王貴兵要聯(lián)系廣告公司把辦公室的環(huán)境簡單布置一下，不說多奢華，至少公司的LOGO以及一些簡單的企業(yè)文化要搭建起來。
談到下午四點，把事情交代清楚后，張云起才離開公司直接回家。
家里除了在看動畫片的老五小小，張媽和張云峰都不在，雖然是星期天，但市一中學生下午會返校，晚上有一波吃魚粉的客人，所以這一天下午家里的棲鳳渡魚粉店照常開業(yè)。
張云起陪老五小小玩了會兒，到了晚上七點多的時候，他動手做了晚餐，兩兄妹吃完飯后，張媽和張云峰才回來。
“老媽，吃晚飯了沒？”
“在店子里吃過了。”張媽一屁股坐在沙發(fā)上，她似乎情緒不太好，一副累心累人的樣子。
張云起有點奇怪：“怎么了？”
張媽看了張云起一眼，想了想才說:“最近老是有人在魚粉店里搗亂，前天店子卷簾門被人潑了油漆，還有好幾次遇到吃了魚粉不付錢的，今天下午又有兩個男生，吃完魚粉趁我不注意就跑了，就一眨眼的功夫，我叫都叫不及，真是氣死人了。”