林天把手上的試吃評價做了一個匯總，總結(jié)了幾個大家都比較喜歡的口味，然后給林家聲打去電話。

“家聲，這幾天公司這邊安排員工試吃零食，有了一個匯總結(jié)果了，我跟你說一下哪里口味比較受大家歡迎，你直接安排廠里生產(chǎn)這幾個口味的餅干和糖果吧，但是初期的量不需要太大，我們慢慢嘗試。”林天看著自己匯總出來的結(jié)果說道。

“還有，你和產(chǎn)品研發(fā)部的人說一下，醬料的口味也有做研發(fā)，把部門里原有的人重新劃分一下各自負責的產(chǎn)品就行，人手不夠就招人。”林天也沒忘了這事。

就是不知道研發(fā)醬料的口味要多長時間，“我希望研發(fā)醬料的時間控制在半年內(nèi)，不要太長時間，不然我覺得產(chǎn)品研發(fā)部的人能力不行。”

林天不想讓他們太散漫，所以給林家聲施加一點壓力，回頭他肯定會把自己的話傳達給產(chǎn)品研發(fā)部的人。

林家聲這邊剛把天哥要投入生產(chǎn)的產(chǎn)品記下來，就聽到新的任務(wù)有點頭疼。

不知道產(chǎn)品研發(fā)部的人能不能完成任務(wù)，畢竟他們之中好像沒有誰有過醬料研發(fā)的經(jīng)驗。

不過不逼他們一把，他們可能也不知道自己的潛力在哪，所以林家聲決定聽天哥的，去為難他們。

實在不行再招兩個有這方面經(jīng)驗的人回來，帶著他們?nèi)パ邪l(fā)醬料的口味。

“餅干糖果的新口味要快點推廣進市場里，兩個月后我要在各大百貨大樓看到這些新品，到時候我?guī)е蚁眿D孩子去逛百貨大樓如果看不到這些新品的話，負責這事的相關(guān)負責人都扣績效。”林天給了一個合理的時間，如果在這個時間內(nèi)都做不到他的要求，那就是他們的問題。

領(lǐng)導(dǎo)管理不力，下面執(zhí)行不到位，扣他們的績效也是合情合理的。

林家聲聽到天哥要扣大家的績效也不敢反駁，這還是天哥頭一會用扣績效來約束大家。

證明天哥很在在意這事，自己也要更加上心才行，可不能真讓天哥扣錢。

其實扣錢對于他的收入來說也算小事，問題在于沒有完成這件事顯得他能力不行。

這可不行，他可不能讓天哥覺得他能力不行，新品上市這事無論如何都得按時完成，當然他不會自作聰明提前完成這個任務(wù)。

不然下回天哥就會縮短他的任務(wù)時長了，這不就是一點點把自己逼得太緊了嗎？

他又不是傻子，哪怕一個半月完成了這項任務(wù)，也要卡兩個月的時間上市，給自己還有下面的人留點余地。

不然下會時間更短了，任務(wù)更難了，八成沒辦法完成任務(wù)，然后大家一塊扣錢？

想想都覺得難受，還是就這樣安排吧。

“服裝廠建得怎樣了？”林天突然想起服裝廠的事。

“年底之前應(yīng)該能完全建好，包括買各種設(shè)備。”林家聲回復(fù)道。

好在他一直跟進服裝廠的進度，不然天哥問起來他都回答不上來。

林天聽到這回答眉頭一皺，這個進度有點慢，不過也不影響他的計劃。

年后再招人，他也春季去國外借鑒國外的潮流設(shè)計，然后回來開始批量生產(chǎn)衣服。

各大城市的門店也要在年底物色好，年后馬上裝修，裝修個一兩個月就能正式開店營業(yè)了。

各種事情還挺多的，他覺得該給自己安排一個助手了，把這些事都理清楚，然后分擔一下這些瑣事。

起碼有一個人幫忙把所有事都規(guī)劃好，到了一個時間節(jié)點就知道提前告訴他，或者下達一些任務(wù)。

“服裝廠的事就按當前的節(jié)奏走吧，有什么問題再及時溝通，我先掛了。”林天說完就把電話給掛了。

剛才他給林家聲打電話就安排了三件事，回頭到差不多時間也要驗收他的工作做得到不到位。

還有公司這邊也有不少事等著他安排，接下來還有房地產(chǎn)的項目等著他處理。

越想越頭疼，林天去了人事部找到洪峰，“你幫忙招一個助手，我跟你說說我的要求。”

洪峰看到自己老板過來找自己，嚇了一大跳，不過很快收斂好情緒，聽到老板的話后馬上進入工作狀態(tài)，打開平常用的本子打算把老板的招聘要求記下來。

老板也是想起來給自己安排一個助手的事了，廠區(qū)的林總經(jīng)理都知道給自己安排一個助手，老板現(xiàn)在才想起招一個助手屬實有點晚了。

不過他只是一個員工，老板之前為什么不請助手，也不是他該過問的，或許老板不喜歡有人跟著他呢。

現(xiàn)在想請助手估計是太忙了。

“要三十歲上下男的，最好是高材生，有過給別人當助手的經(jīng)歷是最好，沒有的話其他方面就要求嚴格一點。”

“溝通能力、統(tǒng)籌能力、協(xié)調(diào)各部門的能力都要很不錯。”林天以前也沒招過助手，現(xiàn)在都是想到什么就說什么。

當然他要求高，給的工資也高，重金之下必有勇夫，所以他也不覺得自己的要求多過分。

洪峰一邊記著老板的要求，一邊心里暗暗砸舌，這種能力這么強的人才真的會來他們公司給老板當助手嗎？

隨隨便便去一些普通的公司都能當上小領(lǐng)導(dǎo)吧。

沒能力的老板肯定不屑一顧，但是有能力的人才是藏不住的，無論去到哪里都很受大家歡迎。

簡單一句話就是這種人才不會在市場流通。

老板想招個能力強的助手可不容易。

“老板，你這要求有點高啊，可能很難招到合你心意的人回來。”洪峰開門見山說道。

不說老板誤以為這種人才很容易招到怎么辦，幾個月都沒把人招回來，他怎么面對老板。

所以還不如一開始和老板點明這事的難度，“能招一個上進愛學(xué)習(xí)的人進來慢慢磨合嗎？”

這是洪峰給自己留的后路，能力強的人招不到，聽話的人總能招到吧。

就是不知道老板同不同意。

“先按我的要求來招人，如果實在招不到人再說。”林天不喜歡沒嘗試過就放棄的做法，這種人才比較難招又不是完全不可能招到，不挑戰(zhàn)一下高難度，怎么就這么容易放棄呢！